律师观点分析

本律师再次受国内某“红罐”凉茶企业的委托处理的，一个主要争议焦点为企业方是否违法解除劳动合同的劳动争议案件。

继劳动争议仲裁委驳回员工的仲裁申请后，今日一审法院再次驳回员工的诉讼请求。

庭上，原告提交三百余页证据，企业方提交了五百余页证据，双方再次就待证事实进行激烈交锋。庭后，就争议焦点跟审判长进行总计数小时的电话交流，并提交了近三十页的代理意见。此判决结果来之不易，个中辛苦，如人饮水，冷暖自知！

俗话说“劳动争议案件企业方十有九输”。其实不然，法律在保护劳动者合法权益的同时，同样应当保护企业方的用工管理权，绝不能厚此薄彼。

企业方不仅要制定合理合法的用工管理制度，还应当严格执行制度。在与违纪员工解除劳动关系时，企业方既要有充分的事实依据，又要做到程序合理合法。
有感而发！