用人单位续签劳动合同的法律界限——以河北法院案例为鉴

律师观点分析

在劳动关系管理中，劳动合同的续签问题一直是劳资双方关注的焦点。特别是当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，是否必须续签，以及如何合法合规地处理续签事宜，这些问题在实践中引发了不少争议。本文将以河北省法院公布的相关案例为鉴，探讨用人单位在两次固定期限劳动合同后是否能够不与劳动者续签劳动合同的问题。

法律规定与实践困境

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且没有违法违纪等情形时，第三次订立劳动合同应当为无固定期限劳动合同1。这意味着，在没有特殊情况的前提下，用人单位在与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，理论上应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。

然而，实践中的情况往往更为复杂。例如，在河北法院公布的案例中，某墙纸有限公司在连续亏损的情况下，未向劳动行政部门报告裁员方案，即与劳动者解除劳动合同，被认定为违法解除劳动合同，应当支付赔偿金24。这一案例表明，即使用人单位面临经营困难，也必须遵循法律规定的程序和条件，否则将面临法律责任。

续签条件的合理性与合法性

在劳动合同续签过程中，用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则1。这意味着，用人单位在考虑是否与劳动者续签劳动合同时，不仅要考虑自身的经营状况，还要充分考虑劳动者的权益，通过协商达成共识。

在河北法院的另一案例中，某农业公司因员工在履职过程中遭受网络诈骗，造成公司损失，公司起诉要求员工赔偿。法院认为，尽管员工存在过错，但用人单位不能因劳动者过错而拒付工资报酬，劳动者的合法权益仍需得到保障2。这一案例强调了即使劳动者存在过错，用人单位也不能随意剥夺其合法权益，包括续签劳动合同的权利。

续签过程中的法律风险与防范

用人单位在处理劳动合同续签问题时，应当注意防范法律风险。例如，如果用人单位在劳动合同期满后未及时与劳动者续签，可能需要支付双倍工资3。此外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，可能需要支付赔偿金24。

为了防范这些风险，用人单位应当建立健全的劳动合同管理制度，及时与劳动者沟通续签意向，合理安排续签时间和条件。同时，用人单位还应当加强法律知识的培训和学习，确保人力资源管理人员能够准确理解和运用相关法律规定，避免因操作不当而引发不必要的法律纠纷。

结语

综上所述，用人单位在与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，原则上应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。但在实际操作中，用人单位应当根据具体情况，遵循法律规定的原则和程序，合理处理续签事宜。通过加强法律意识和规范管理，用人单位可以有效防范法律风险，同时保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。