什么是经济补偿金，什么是经济赔偿金？

假设你月薪1万，干了3年，突然被公司辞退。HR递过来一张单子：补偿3万，签字吧。你签不签？

别急！先搞清楚：公司是合法辞退还是违法辞退？这决定了你拿的是3万，还是6万！

一、N与2N

那我们先解释一下什么是经济补偿金，什么是经济赔偿金

补偿金，也叫N，是指劳动合同依法解除或终止时，用人单位按照法定标准向劳动者一次性支付的保障性补偿。比如合同到期公司不续签、经济性裁员、你被迫离职等。  

算法：经济补偿金（N）=解除劳动合同前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金，也叫2N，是公司违法解除劳动合同时给的惩罚性赔偿。比如无故辞退你、辞退孕妇、程序违法裁员等。

算法：是补偿金的双倍。

二、举个例子

小王月薪1万，工作3年，合同到期公司不续签，那补偿金就是3万；经济补偿金3万=1万×3年

如果公司违法开除，赔偿金就是6万。经济赔偿金6万=2×经济补偿金3万

三、法律依据

《劳动合同法》：

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。