胡世朝律师
老板娘突然冲到店里，当着所有人的面对你劈头盖脸辱骂了近50分钟……你会怎么做？是忍了，还是辞职？
今天这个案子，告诉你答案！
一、案件详情
陈某是一名餐饮店店长。2024年11月的一天下午，老板娘张某突然来到店里，对陈某进行了长达50分钟的持续辱骂。当天，身心俱疲的陈某提交了辞职申请。事后，他没有选择沉默，而是将公司告上法庭，要求支付经济补偿金和未休年休假工资。
庭审中，公司理直气壮地说：“他自己主动辞职的，凭什么赔钱？”幸好，陈某当时录下了视频。
这个案子的关键点在于：“主动辞职”就一定拿不到赔偿吗？——不一定！
二、法律规定
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以被迫解除劳动合同，并有权主张经济补偿金。
什么是“劳动条件”？不只是办公桌椅、电脑网络，更包括安全、有尊严的工作环境。
三、判决结果与意义
在本案中，法院将“老板娘在工作场所持续辱骂员工近50分钟”的行为，定性为用人单位未能提供合法的劳动条件。当用人单位或其管理人员对劳动者进行人格贬损时，实际上已经破坏了劳动合同履行的基础，劳动者无需忍受这种“有辱人格”的工作环境，有权立即离职并索赔。这种情况下，陈某的“辞职”不是自愿放弃，而是被迫无奈的选择。
本案中陈某能够胜诉，最关键的因素在于证据确凿。
视听资料的作用：陈某提交了辱骂视频，直观地还原了事发经过。在劳动争议中，对于涉及人格尊严、口头辱骂、骚扰等难以用书面证据证明的行为，录音、录像是最有力的证据。如果没有这份视频，在被告主张“主动辞职”的情况下，劳动者很难证明辞职的“被迫性”。 幸好，陈某当时录下了视频。
最终，南京鼓楼法院判决公司支付陈某经济补偿金 18057.21元，支付陈某年休假工资5534.78元
二审维持原判！
这起案件是一则非常典型的劳动者人格权保护与“被迫解除劳动合同”的判例，清晰地展现了司法实践对《劳动合同法》第三十八条的适用标准。南京鼓楼法院的判决不仅支持了劳动者的诉请，更向用人单位传递了一个明确的信号：用工管理权不能凌驾于劳动者的人格尊严之上，以侮辱、谩骂等方式制造恶劣工作环境，属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者有权行使即时解除权并获得经济补偿。
四、启示
法院的判决具有警示意义。
对企业：
实践中，很多私营企业主（尤其是家族式管理）习惯将“骂人”视为管理手段。本案明确了：管理者（包括老板的配偶、亲属）在履职过程中的侵权行为，法律后果由用人单位承担。 如果管理人员的辱骂行为构成对劳动者人格权的侵害，用人单位不仅要面临劳动仲裁的赔偿，劳动者还可能另行提起名誉权侵权诉讼，要求精神损害赔偿。
对于劳动者：
如果你在工作中面临类似的人格侮辱、谩骂或恶劣的工作环境，可以参考本案的处理方式：
1、固定证据：在保证自身人身安全的前提下，进行录音、录像。这是证明“被迫解除”最关键的一环。
2、及时行使权利：遭遇严重侮辱后，在法定时效内（通常建议在事件发生后不久）通过书面方式（如微信、邮件）向用人单位明确表示因“未提供劳动条件”而解除劳动合同，并立即提起仲裁。
3、不要“忍气吞声”地旷工：本案中陈某当天提交辞职申请并完成交接，流程非常规范。如果劳动者在被骂后直接“不辞而别”，可能被认定为旷工，从而丧失主张经济补偿金的权利。
如果你在职场上也遭遇过类似的情况，记住：不要忍，先取证，再维权！录音、录像，就是保护自己最有力的武器。