律师观点分析

一、律师代理案件情况

1.本案为笔者全程代理的一起劳动争议纠纷案件，事发地在成都，经笔者梳理，案件事实清楚明了，即劳动者被违法开除，用人单位拿不出开除的依据，亦不发放经济补偿或赔偿。

2.经过笔者整理当事人的事发过程，全程分析，提交证据清单、仲裁申请书、代理意见，经过庭审，为当事人取得了近3万元的赔偿金，并依法维护了其劳动报酬、应发年假工资、加班工资。

二、律师点评及建议

在被单位无理开除后，有两种方法，根据《中华人民共和国劳动合同法》，广大劳动者可以收藏采纳：

第一，可以要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是：解除劳动关系前十二个月平均工资*工作年限*2倍。

第二，是可以要求继续履行劳动合同。一般而言，如果和单位发生纠纷，大家通常会选择拿钱走人，不再受气。但如果您是高管、总监等等收入较高的人群，这份岗位带来的长久收益也许比赔偿金更重要，那也可以选择要求继续履行劳动合同。只要单位的解除行为被认定为违法，那就需要接受您继续返岗工作的要求，同时，还要补发您在整个维权期间的全部工资，补缴维权期间的社会保险及住房公积金。

最后提醒大家，劳资关系就像婚姻关系，强扭的瓜不甜，一旦被公司违法解除，该怎样选择自己的诉求，还需要各位根据自己薪资水平，岗位前景，个人职业规划来权衡利弊。