律师观点分析

一、案例概要

本次笔者代理的案例是一起工人在建筑工地受伤后的索赔纠纷，大致事实和很多建筑工地农民工人受伤相似，本次受伤的部位是右脚脚趾骨折。按理说在工作时间、工作地点，又是因为工作原因受的伤，就是工伤，应该没什么争议点。但是在本案中，劳动者却拿不出劳动合同，他们实际上是签订了劳动合同，但是全部握在了用人单位的手中，劳动者一方没有。现在出了事，单位为撇清责任，少赔偿，对该工人是他的员工的事实矢口否认，协商赔偿的金额也是少之又少，故只能通过法律途径解决，维护该工人的合法权益。

二、审理及律师评析

工伤，需要人社局的工伤科认定，而工伤科认定属于工伤的前提需要看是否存在劳动关系，本案的一个难点就是，该工人拿不出劳动合同，甚至拿不出一份照片或者复印件。是否就走投无路了呢？本律师介入后，详细分析了案件的情况，引导当事人找出了赔偿协议、工牌、现场照片等可以证明劳动用工关系的关键的事实证据，待固定好证据后，立即到用人单位所在地进行了确认劳动关系的仲裁，结果是在预料之内的，提起仲裁开庭后5天左右即取得了劳动仲裁委作出的具有劳动关系的仲裁裁决，有了此基础后，后续的工伤认定、劳动能力鉴定，工伤索赔，水到渠成。

三、律师观点及建议

1.现在很多用人单位特别是建筑行业的公司企业，因为项目开展的用工需要，临时请了一些农民工等劳动者来修建工程建设，这些大型的用工单位一般是具有律师或者法务团队的，为了最大程度的规避他们自身的用工风险，降低用工成本，多数情形下，他们是没有给此类劳动者签订书面劳动合同或者购买社会保险的。所以，劳动者在工作之余，一定要保存好工牌、工服、现场用工的照片等。

2.在出现受伤事故后，先不要慌张，尽早先医治，待病情稳定后，积极的和公司方谈判，全程录音作为后续证据，最好能够签订一个书面的赔偿协议以提高证明力。如果谈判无果，则及时委托律师提起仲裁，走正规的司法途径来维护自身合法权益。

3.一定要注意，劳动争议的官司的仲裁时效是1年，在和单位谈判的过程中注意时间的把控，一定不要被单位拖过了仲裁时效。