律师观点分析

1.基本案情

笔者办理的本案是一起典型的劳动争议纠纷，我方当事人是劳动者一方，当事人在公司上了一年左右的班。在最后一个多月的时候，因人际关系、工作强度等多种原因决定不在这家公司继续工作了。但原来颇受重视的他一向老板提出离职，老板挽留未果后，其处境便“急转直下”，别说受尊重的待遇没了，连一个月的基本薪酬都拖着不发放。当事人在同公司协商未果的情况下，找到笔者，欲通过司法途径维权。

2.律师代理及审理情况

笔者介入后，分析了当事人提供的材料，听当事人说明了整个入职、工作、做项目、离职、克扣工资的过程，另外笔者还了解到，公司未跟劳动者签订书面劳动合同。

针对以上问题，笔者整理制作了详细的起诉方案、代理思路、解决方案。同我方当事人确认后，便立即提起了仲裁程序，仲裁委依法向公司方送达了仲裁申请书、证据材料。经过开庭，裁决阶段，在不到2个月左右的时间，即帮助当事人要回了拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额，同时，还帮助当事人要回了一定数额的加班工资。有力得维护了当事人的权益。

3.律师观点及建议

（1）当你遇到拖欠工资的情况，建议尽快提起劳动仲裁，法律，才是最后保护你的最有利的武器，而且劳动仲裁是维护劳动者权益的程序，不收取任何费用。

（2）拖欠工资报酬等侵犯劳动者权益的行为，在提起劳动仲裁之前，可以先向用人单位所在地的劳动监察大队投诉反映，或许他们能够妥善解决。

      （3）未签订书面劳动合同，可以要求单位给付双倍工资的差额部分，但是务必注意，这也是有时效性的，要在应当签订书面劳动合同起一年内提起诉求，否则超过部分不会支持。