长沙一则劳动争议纠纷调解案例，樊某某受雇于某驾校从事驾校教练工作。某日，樊某某在工作时突发急性大面积心肌梗死。事发后，被送往某人民医院采取心脏支架冠通植入手术进行治疗，术后樊某某需终身服药，现已丧失工作能力。樊某某认为，自己是受单位安排连日加班致使疲劳过度才引发疾病，故要求某驾校支付10万元做出赔偿。某驾校认为赔偿金额过高，不符合法律规定，不同意赔偿。

调委会受理此案后，立即选派调解员开展调解工作。樊某某表示，其2014年受雇于某驾校从事教练工作，在工作过程中突发急性大面积心肌梗死，此后进行心脏支架冠通植入手术，导致工作能力丧失，对今后生活的经济来源造成了严重影响，故要求某驾校赔偿10万元。某驾校表示，前期已经支付了樊某某的一部分医疗费，樊某某要求的赔偿金额过高，驾校无法承受。因受新冠肺炎疫情影响，驾校现在经营十分困难，在疫情期间还需保障几十位职工的工资。因此只能接受赔偿4万元，且需分期支付。樊某某如不接受，驾校只能选择诉讼。确定樊某某不属工伤范围，故不能认定为工伤。经过多番努力调解，双方达成协议，某驾校同意补偿樊某某各项费用6万元，樊某某对此表示赞同。最终，双方签订了人民调解协议书，并申请了司法确认，纠纷得到圆满解决。