2020年5月，某电源公司将其在新厂址的焊接、电线安装、电气等工作包给了张某和胡某。5月底，张某和胡某雇请了周师傅在新厂址从事电力改造和安装。

6月2号，周师傅照在完成安装工作后和工友一起前往工地临时食堂吃饭，在排队等候的空隙，周师傅突然倒下，随即工友拨打了120将周先生送往医院，于当天晚上12：03分，周师傅抢救无效，不幸去世。

事后，周师傅的家人向人力资源社会保障局申请工伤认定，15日后，人社局给予答复，不予支持工伤认定，请求无果，周师傅的家人提起诉讼。

对于工作过程中突发疾病的工伤认定，有着严格的标准。

1.     连贯工作时间

2.     日常工作岗位或领导指派的岗位

3.     突发性疾病且死亡

4.     或48小时内经抢救无效死亡

一审认为，本案中周师傅病发时，已经下班。且前往食堂后是计划下班回家，后续并无工作安排，并发时并非在工作岗位和工作时间，所以不符合工伤认定的要求。

周师傅的家属则认为，周师傅虽然周先生病发的地点在工地食堂，但是也是在工作地点，也在工作时间内，没有证据可也证明其不在工作时间和工作地点。其次，周先生发病与工作有着紧密的联系，所以应当认定为工伤。

后公司提交了新的录像视频，周师傅在离开厂房后在曾洗手池边停留洗手，此事并无异常，是在事后前往食堂打饭时突发疾病。

最终法院认为，周师傅在洗手等细节属于对工作的收尾哦，此事并未无异常。再次前往食堂，拿起碗和筷子吃饭时，已经和工作没有关系，所以不属于工伤，维持原判。

在我们实践生活中，工伤认定，往往因为证据条件的认定具有一定的复杂性，如果可以快速梳理出条件证据，可以尽早完成认定和后续的赔偿工作。

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