长沙一则劳动争议纠纷案例，原某玻璃集团公司开始国有制企业改制。根据该公司改制职工安置方案，一部分职工与原单位解除劳动关系，一部分职工改制后留用。魏某等28人属于留用职工名单内人员，一直在单位保留劳动关系，待岗留用。改制后的某玻璃集团有限公司停发留用职工生活费、停缴社会保险，魏某等职工多次与单位协商未果。魏某向劳动人事调解仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动人事调解仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：被申请人某玻璃集团有限公司自收到裁决书之日起十五日内，支付申请人魏某生活费。某玻璃集团有限公司不服，向人民法院提起诉讼。

庭审过程中，双方争议焦点为：（一）被告的请求是否超过仲裁时效；（二）原告是否应支付被告（受援人）生活费。当日已经与被告解除了劳动关系，被告的请求已经超过了仲裁时效，并且已与被告没有劳动关系。援助律师出示前期调查取得的证据据理力争，出示了被告养老保险基本信息单、社会保障卡领取确认单等证据，证明被告与原告存在劳动关系并且一直持续着，这一主张最终得到了法庭的确认。

本案争议焦点：一、是否已经超过诉讼时效问题。本案中，被告提交的证据养老保险基本信息单，能够证明原告与被告存在劳动关系，但原告不能证明被告已经收到解除劳动关系证明，因此双方因拖欠生活费的争议应当自被告主张权利时起算。   二 、 根据《工资支付规定》第二十八条规定，非因劳动者原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。劳动争议案件逐年增长，一方面是由于用人单位恶意逃避应尽义务，另一方面劳动者也更加注重依靠法律程序维护自身利益。本案通过援助律师的努力，依法维护了劳动者的合法权益。