关联企业间调动，劳动合同到期终止被认定违法｜劳动仲裁代理案例

律师观点分析

一， 案情介绍

当事人为集团企业老员工，多年间受集团安排，先后在多家关联子公司任职，岗位为销售管理。后期被免去管理职务，公司安排待岗，长期不提供岗位、不发放劳动报酬。劳动合同到期前，当事人明确提出要求订立无固定期限劳动合同，但企业依旧以合同到期为由终止劳动关系。我方代理当事人提起劳动仲裁，主张违法终止赔偿金、欠付工资、业务提成、二倍工资差额等多项请求。

二， 案件分析

本案核心争议有两点：一是关联企业内部调动，劳动者工龄能否合并计算；二是已经连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位能否直接到期终止。我方重点梳理多份劳动合同、调岗任免文件、往来回执，证明工作调动属于企业安排，并非劳动者个人原因，同时证明劳动者已主动提出签订无固定期限劳动合同，单位终止行为违反劳动合同法规定。

三，案件结果

仲裁委采纳我方核心代理意见，认定用人单位终止劳动关系行为违法，支持违法终止劳动合同赔偿金，且将当事人在各关联企业的工作年限予以合并计算。因劳动者待岗期间未正常提供劳动，工资按当地最低工资标准核算，部分诉求未获支持。

四，办案心得

关联企业轮换用工很容易造成工龄被拆分清零，劳动者要注意留存调动通知、沟通记录。当符合订立无固定期限劳动合同条件时，务必留存书面提出签约的证据。劳动争议中，并非全部诉求都能够全额得到支持，仲裁机构会结合实际出勤、工资发放情况依法裁判，维权时要做好证据收集，合理预期裁判结果。