段海宇律师
律师观点分析
健身行业区域经理疫情停工工资、加班费、到期未续签二倍工资多项诉求获支持
段海宇代理方：申请人（劳动者甲）
一、案情简介
甲于 2020 年 1 月 4 日入职 A 健身公司，岗位区域私教经理，签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限至 2023 年 3 月 31 日到期，合同到期后 A 公司没有续签书面劳动合同。月薪标准 12000 元另加销售提成，固定工资由 A 对公账户发放，提成由员工私人账户转账发放。实行钉钉打卡，每周工作 6 天，存在休息日、法定节假日加班。
受疫情影响，A 公司 2020 年 2?3 月、2022 年 7 月、9 月、12 月多次停工，未足额发放停工期间工资及生活费；公司收取甲风险金 5000 元；因客户退款，A 公司扣除提成合计 6055.8 元，其中 4500 元扣款经过甲审批确认，剩余 1555.8 元扣款没有经过甲确认。
劳动合同到期之后 A 公司主张系甲拒绝续签，但未提交证据。
2023 年 6 月 5 日，甲以 A 公司未足额支付劳动报酬为由邮寄被迫解除劳动合同通知书。甲提起劳动仲裁，主张停工工资、加班费、克扣提成、风险金、未签合同二倍工资、被迫解除经济补偿金、律师费等；B 公司庭审自愿对 A 公司全部债务承担连带责任。
二、判决结果
深圳市XX区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：
A 公司支付疫情停工工资及生活费 43186.6 元；
A 公司返还风险金 5000 元；
A 公司返还未经确认克扣提成 1555.8 元；
A 公司支付休息日加班工资 184965.52 元、法定节假日加班工资 26482.75 元；
A 公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金 103958.12 元；
A 公司支付 2023 年 1?6 月未休年休假工资 5073.54 元；
A 公司支付 2023 年 5 月 1 日?6 月 4 日未续签劳动合同二倍工资差额 14758.62 元；
A 公司支付律师费 5000 元；
B 公司对 A 公司全部裁决给付义务承担连带责任；
驳回甲其余仲裁请求。
仲裁核心裁判观点
疫情停工按照《深圳市员工工资支付条例》区分停工周期计发工资、生活费，A 未足额发放应当补足差额；
企业收取员工风险金没有法律依据，应当全额返还；
客户退款扣回提成，扣款必须经过员工确认；未经员工确认的扣款，应当予以返还；
有钉钉考勤记录证明休息日、法定节假日加班，企业不能举证工资属于包薪制，应当足额支付加班费；延时加班证据不足，不予支持；
用人单位主张员工拒绝续签劳动合同，应当由单位举证，举证不能，需要承担到期未续签二倍工资差额；
单位存在欠付停工工资、加班费、提成等未足额支付劳动报酬情形，劳动者被迫解除合法，应当支付经济补偿金，经济补偿金计算基数包含加班工资；
B 公司当庭自愿承担连带责任，仲裁予以准许；
根据胜诉比例，支持劳动者最高 5000 元律师费。
三、案件分析
焦点 1：疫情停工工资计发规则
依据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，非因员工原因停工停产，停工一个月以内，按员工本人正常工资发放；超过一个月，按照不低于最低工资的百分之八十发放生活费。本案多个月份停工，仲裁据此核算停工工资、生活费。
焦点 2：客户退款扣提成必须经过劳动者确认
健身行业提成发放后，发生客户退款，企业要扣回已发提成，必须取得员工明确同意、审批确认；部分扣款没有劳动者确认，企业扣款无依据，应当返还。企业不能仅凭客户退款事实单方扣除员工提成。
焦点 3：劳动合同到期未续签举证责任在用人单位
劳动合同到期，用人单位想要免除二倍工资，必须提交证据证明系劳动者拒绝续签；仅有口头主张，无聊天记录、书面通知等证据，仲裁不予采信，单位需要支付到期后未签劳动合同二倍工资差额。
焦点 4：包薪制加班费抗辩需要明确书面约定
企业主张工资已经包含全部加班费，需要在劳动合同、薪资确认书中明确约定 “工资包含休息日、节假日加班费”；仅仅口头主张包薪，没有书面约定，仲裁不采纳包薪抗辩，依据考勤记录核算加班费。
焦点 5：经济补偿金计算基数包含加班工资
计算解除劳动合同经济补偿金的月平均工资，包含基本工资、提成、加班费、奖金等全部货币性劳动报酬，不是仅计算基本工资。
焦点 6：关联公司可以自愿加入债务承担连带责任
民事诉讼、劳动仲裁程序中，关联公司可以当庭自愿对另一家公司的劳动债务承担连带责任，属于对自身权利的处分，仲裁委可以直接裁决承担连带清偿责任。
四、律师点评
（一）企业用工合规提示
疫情停工、停产要依法足额计发工资与生活费 停工第一个月按全额工资发放，停工超过一个月按照最低工资 80% 发放生活费，留存停工通知、工资核算凭证，避免因欠薪触发被迫解除，产生大额经济补偿金。
客户退款扣回提成务必取得员工书面确认 发生客户退费需要扣减已经发放提成，必须通过审批、聊天记录等取得员工确认，禁止企业单方直接从工资、提成内扣除，否则扣款会被仲裁裁决返还。
劳动合同到期及时完成续签 合同到期前书面通知劳动者续签，如果员工拒绝签字，留存聊天记录、书面通知证据，否则到期未续签将产生二倍工资差额。
包薪制要落实书面条款 如果薪资包含加班费，务必写进劳动合同或者薪资确认单，由员工签字确认；仅有口头说法，仲裁不认可包薪制，需要另行支付加班费。
禁止向员工收取风险金、保证金 无论行业惯例，企业不得收取风险金、押金，员工离职应当全额退还。
关联企业自愿承担连带清偿责任属于一把双刃剑，一旦承诺就要对全部劳动债务承担付款义务。
（二）劳动者维权实操指引
疫情停工单位少发工资，可以主张补足差额，单位长期欠薪可以邮寄被迫解除通知，主张经济补偿金。
遇到客户退款被扣提成，留意审批记录，没有自己确认的扣款，可以在仲裁中主张返还。
劳动合同到期公司不主动续签，继续上班，保留考勤、工资流水，可以主张到期之后的二倍工资差额。
主张加班费重点留存钉钉打卡、排班表等考勤原始证据；仅有口头加班陈述，没有考勤记录，加班费很难得到支持。
计算经济补偿金时，记得把加班费、提成全部计入平均工资基数，可以提高补偿金额。
存在关联公司，可申请关联公司加入仲裁，若对方自愿承担连带责任，后续执行回款更有保障；深圳地区仲裁记得同步主张律师费，最高 5000 元由单位承担。