很多人都知道在工作过程中受伤肯定是工伤，上下班路上受伤也算是工伤。

      但是在法律咨询工伤的过程中，经常有这样一类人，他们没有社保没有劳动合同，像临时工一样地在工作，但是又像正常工人一样考勤打卡，上下班，按月发工资，这样到底算不算工伤？

     答案：要视情况而定。
     确认是工伤首先要确认劳动关系，劳动关系就是有劳动合同，有劳动合同当然可以直接证明，没有劳动合同可以提供证明劳动关系的文件，比如劳动仲裁出的证明是劳动关系的裁决书。所以，确认工伤的第一步，是要确认自己是否是享有工伤待遇的劳动主体。至于如何证明，律师会告诉你具体办法。
     当然也有例外，当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。
     第二步：提出工伤认定申请。首先应该由所在单位提出，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接提出工伤认定申请。

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