用人单位承担安排劳动者休法定带薪年休假的义务，需要满足以下前提：
其一，劳动者享有带薪年休假的资格，即符合连续工作满12个月的要求。
其二，劳动者享有休带薪年休假的时间周期是在一个公历年度之内，即当年1月1日至12月31日。
其三，劳动者享有的带薪年休假的休假权利是与其劳动付出相对应的，即劳动者向哪家用人单位提供了劳动，这段时期内就应当由哪家用人单位安排其休假；
职工新进用人单位的，在此用人单位当年度应休假天数，只按照当年在此单位剩余日历天数折算，与前单位的工作天数和是否休假无关。
用人单位承担安排劳动者休法定带薪年休假的义务，需要满足以下前提：
其一，劳动者享有带薪年休假的资格，即符合连续工作满12个月的要求。
其二，劳动者享有休带薪年休假的时间周期是在一个公历年度之内，即当年1月1日至12月31日。
其三，劳动者享有的带薪年休假的休假权利是与其劳动付出相对应的，即劳动者向哪家用人单位提供了劳动，这段时期内就应当由哪家用人单位安排其休假；
职工新进用人单位的，在此用人单位当年度应休假天数，只按照当年在此单位剩余日历天数折算，与前单位的工作天数和是否休假无关。
