中国法院网讯（庄倩倩）刘某系某物业公司聘用的保安，2019年12月，业主胡某因该公司物业服务问题，在小区物业管理办公室与物业经理马某发生争执。此时已下班的刘某见状，上前对二人进行劝解，劝解过程中双方争执，刘某失手将胡某推倒在地，造成胡某受伤。后胡某至泗阳县人民医院住院治疗，共花去医疗费3000余元。胡某出院后将该物业公司及刘某共同诉至江苏省泗阳县人民法院，要求物业公司及刘某共同赔偿胡某医疗费、误工费等9000余元。

　　被告刘某称其系履行职务行为，不应该赔偿原告的损失。被告物业公司认为，侵权人是刘某，刘某在下班期间致胡某受伤，不属于履行职务行为，物业公司不应当承担赔偿责任。

　　江苏省泗阳法院审理后依法进行法律释明，刘某虽是在下班时间致胡某受伤，但其行为是在参与处理物业公司和业主之间的纠纷，和职业工作内容相关，属于履行职务行为，经法院主持调解，该物业公司赔偿胡某各项损失共计5000元，当场兑现，胡某也放弃了其它诉讼请求。

　　法官说法：

　　《中华人民共和国侵权法》第三十四条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”工作人员执行工作任务或者雇员从事雇佣活动中致人损害的，即使行为并未发生在约定的工作时间或者工作地点，作为工作单位或雇主都应当承担赔偿责任。本案中，刘某作为物业公司聘用的保安，系物业公司的工作人员，其在办公地点为解决物业公司纠纷失手致人受伤，系执行其工作任务，即使是其下班时间，亦应认定为履行职务行为，造成的损害后果应由物业公司承担赔偿责任。