1.促进社会公平公正，有利于社会的稳定。

集体合同是劳动者依靠集体的力量，通过协商谈判机制，为自身争取比较优越的劳动条件和比较优厚的劳动待遇的重要手段。具体说来，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡

2.简化劳动合同的内容，降低签订劳动合同的成本。

劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合集体合同政策同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可。

3.促进工会作用的充分发挥。

集体合同使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。

4.有利于从根本上维护劳动者的合法权益

在当前不少用单位利用事实劳动关系规避法律，逃避对侵害劳动者合法权益行为承担责任，劳动侵权事件不断发生的形势下，集体劳动合同无疑是维护广大事实劳动关系劳动者合法权益的有效手段。

5.有利于企业加强劳动管理，提升生产效益

集体合同作为法律制度不是给企业增加负担的消极制约机制。集体协商促成的合理的工时制度、奖惩制度还会调动职工的积极性、创造力，从而给企业带来效益。