案情简介：旷工一天被辞退

刘某被设备安装公司招为安装员，按件计发奖金，而每项安装工作的奖金有高有低，因与主管因分配的工作争吵离开公司，被记旷工一天。现在单位以无故旷工辞退，办离职手续。

法院判决：单位向刘某支付解除劳动关系的经济赔偿金。

律师说法：员工旷工一天,单位有权辞退吗？

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在员工严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”，依赖于用人单位的规章制度中是否有明确规定，如果没有相关的规章制度，或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为”的相关规定，单位解除劳动关系的行为构成违法解除，应当支付刘某经济赔偿金。

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