基本案情

某公司于2012年5月21日在当地市场监督管理局注册登记，属于其他有限责任公司。蒋某自2015年4月进入某公司工作，双方分别于2015年10月1日、2018年10月1日、2019年5月1日、2020年4月30日、2021年1月1日签订五份固定期限劳动合同。2021年3月31日劳动合同到期后，双方终止了劳动合同关系。至双方终止劳动关系止，某公司为蒋某足额发放工资，工资册显示，蒋某月工资标准为5000元，社保缴费493.82元。

蒋某与某公司的劳动关系终止后，蒋某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出了要求某公司支付其待岗工资、违法终止不续签劳动合同经济赔偿金、应当签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同二倍工资等10项仲裁请求。仲裁委员会经审理，裁决某公司支付蒋某待岗工资及未签订无固定期限劳动合同二倍工资。某公司不服，提起诉讼，一审法院开庭审理后作出判决，判决某公司支付蒋某待岗工资，不支付蒋某未签订无固定期限劳动合同二倍工资。蒋某不服一审判决，向二审法院提起上诉，要求撤销一审判决，维持仲裁裁决结果。二审法院经开庭审理后，作出了“驳回上诉，维持原判”的二审终审判决。

案情分析

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”因此，在符合劳动合同法相关规定的情形下，劳动者有选择签订无固定期限劳动合同的权利，但并不排除双方当事人可以协商一致继续订立固定期限劳动合同。本案中，上诉人虽然符合用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形，但其与被上诉人已连续签订五份固定期限劳动合同，且上诉人未能提供证据证明该劳动合同的签订违背其真实意思表示，应当视为双方对劳动合同的期限协商一致。被上诉人在此基础上与上诉人订立固定期限劳动合同并未违反法律规定，上诉人要求支付其未签订无固定期限劳动合同二倍工资的请求无事实和法律依据。双方签订了五次书面劳动合同，均是双方真实意思的表示，不违反法律规定，且已履行完毕，上诉人从未提出任何异议。《劳动合同法》虽然规定了无固定期限劳动合同的订立条件，但未禁止在双方协商一致的条件下，可以签订固定期限劳动合同，按照《劳动合同法实施条例》第十一条：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”之规定，在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形下，劳动者也可以选择签订固定期限劳动合同。因此，被上诉人与上诉人签订的五份固定期限劳动合同合法有效，上诉人要求支付其未签订无固定期限劳动合同二倍工资的请求无事实和法律依据不能成立，请求予以驳回。