时至春招，现在大大小小的公司都在招才纳贤。许多毕业生面临着人生中的第一份工作，如何在入职前充分保护自己的合法权益，笔者拙见给予你们些许意见，以便今后好好发展。

标题一：用人单位不给我劳动合同合同我可以要吗？

社会中常常一些单位用欺骗方式，期瞒劳动者现在不签订劳动合同以后可能没有岗位。处于弱势地位的劳动者如：民工、工人，他们往往会出于对家庭的忌惮没有好好审查合同，草草了之。有些企业在签订后会告诉劳动者只有一份合同需要他们保管。用人单位上述做法是错误的。劳动法明确规定了，劳动合同不管是用人单位还是劳动者都应当有一份。劳动合同是保护劳动者保护自己合法权益的钥匙，只有好好审查合同才能开启保护自己合法权益的大门。

标题二：有些单位不和我签订合同，我们们之间存在劳动关系吗？

先说结论是劳动关系，且法律明确规定了你可以以此来要补偿。笔者说，劳动合同虽然没有被定义为实践合同（只有合同自履行是生效），但是从国外的经验中我们学习到了，要充分保护处于弱势地位的劳动者。如果没签订合同，不满一年的劳动者可以根据《劳动法》第82条规定，可以要求双倍工资。若超过一年的话，可以与用人单位签订无固定期限合同。

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