濮阳县律师

关于合同债务纠纷该如何解决的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 合同债务纠纷解决方式如下： 1、双方协商解决。 2、向相关部门或人员投诉，由第三方主持调解。 3、有仲裁协议或仲裁条款的，可以向约定的仲裁委员会申请仲裁。 4、没有仲裁协议或仲裁条款的，可以直接向有管辖权的人民法院起诉。 一、劳动合同纠纷的解决办法有哪些 劳动合同纠纷的解决办法如下： １、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式； ２、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。 上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预； ３、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； ４、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决 二、有合同纠纷房东怎么办 发生合同纠纷时，房东可通过以下方式处理： 1、找另一方进行协商； 2、如不能协商一致，可以请求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解； 3、调解不成，可根据合同中的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； 4、如没有仲裁条款、仲裁协议，可向人民法院起诉。 三、设备安装合同纠纷如何处理 设备安装合同纠纷的解决方式有：合同中有约定纠纷解决方式的按照合同约定；没有约定的，当事人可以进行协商；协商不成的可以申请有关组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；有仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁。

关于工伤缝合六针算几级伤残的问题,根据相关政策法规分析如下： 单纯的从工伤缝合六针没法判断伤残等级，劳动者需要到属地的劳动保障行政部门做工伤认定，确定伤残等级，只有认定为工伤才能享受到工伤的待遇。 如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

关于交通事故全责医疗费谁垫付的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、看事故的责任承担，如果车主是全责的话，需要看车主的车是否有保险。 2、保险的赔偿金额是否够赔付，一般情况下，如果保险够赔付的话，车主可以不用垫付费用，但如果保险金额不够赔付，需要协商解决的话，车主最好是可以垫付一部分费用，便于后期双方协商解决。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十五条 医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救，不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。 肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用；抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。