标题：工伤了能拿哪些钱？一张清单看懂所有赔偿项目！
一旦被认定为工伤，职工就可以依法享受工伤保险待遇。这些待遇项目繁多，主要分为由工伤保险基金支付和由用人单位支付两大部分。
一、工伤保险基金支付的主要项目：
医疗费：治疗工伤所需费用，符合目录范围的，由基金全额报销。
住院伙食补助费：按当地标准发放。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（详见下方）。
康复费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
伤残待遇（经劳动能力鉴定后）：
一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，等级越高金额越高。7-10级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除，还能获得一次性工伤医疗补助金。
按月发放的伤残津贴：1-4级伤残由基金按月支付；5-6级伤残由单位安排工作，难以安排的，由单位按月支付。
二、用人单位支付的主要项目：
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月。
护理费：停工留薪期内需要护理的，由单位负责。
5-6级伤残津贴：若难以安排工作，由单位按月支付。
一次性伤残就业补助金：5-10级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除，由用人单位支付。
【法律提示】
《工伤保险条例》第三十条至三十七条。
核心要点：停工留薪期和伤残等级鉴定是计算赔偿数额的两个核心环节。如果单位未依法缴纳工伤保险，则上述所有费用均由用人单位承担。发生工伤后，应及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是领取大部分伤残待遇的前提。
