标题：上班受伤都算工伤吗？关键看这“三工”原则！
并非所有在工作时间受的伤都算工伤。“工伤”的认定有严格的法律标准，核心在于 “三工”原则：工作原因、工作时间、工作场所。
一、哪些情况算工伤？
根据《工伤保险条例》，典型情形包括：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（最核心的情形）。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的（如上班前开机预热设备受伤）。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（如保安制止小偷受伤）。
患职业病的。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（注意：需非本人主责）。
二、如何申请工伤认定？
这是获得工伤赔偿的第一步，也是最关键的一步。
申请主体：由用人单位在事故发生后30日内向社保行政部门提出。如果单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。
所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明（病历、诊断证明书）等。
重要提示：如果单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。
【法律提示】
《工伤保险条例》第十四条、第十七条。
行动建议：一旦发生事故，立即就医并保留所有病历资料。同时，注意收集证据，如目击证人、事故现场照片、上下班路线图等。如果单位不申请，务必自己或在律师帮助下在1年内申请，切勿超时！
