公司不缴纳社保，如何维权？

律师观点分析

案情简介：

赵某入职被申请人处，从事餐厅经理工作，双方签订劳动合同约定月工资数额及工作岗位、工作地点、工作时间等内容，入职后，被申请人一直未给赵某缴纳社会保险。赵某在被申请人处兢兢业业工作两年有余，后被申请人无故辞退赵某，现要求被申请人支付经济补偿金。为此，赵某特提出仲裁请求，请求被申请人支付经济补偿金。

办案经过：

本案中赵某先后经过了劳动仲裁和法院一审的裁判，要求公司支付经济补偿金。自仲裁阶段，赵某就委托我代理这起劳动纠纷案件，由于及时的介入本案，使得在仲裁阶段证据的提供都较为完善，且庭审上也对公司的不合理主张进行了反驳，仲裁阶段支持了赵某的全部诉求。

但公司对该结果不服，到法院提起一审，公司主张系赵某因个人原因单方面提出离职申请，公司从未同意过赵某的离职申请，且一直有与赵某沟通回来了上班的事宜，但根据劳动者与公司签订的《劳动合同》及自入职之日起通过公司账户为劳动者发放每月工资，能够证明用人单位与劳动者的劳动关系成立。经查明，公司确实未给劳动者缴纳社会保险，且公司主张的劳动者个人原因提出离职证据并不足以证明这一主张，并且缴纳社会保险是法律强制规定的，根据法律规定，公司未缴纳社保，赵某有权要求公司支付经济补偿金。

虽然公司不服仲裁委的裁决结果，在起诉期内又向区法院提起诉讼，但经过一审法院审理，判决维持仲裁委的裁决，支持了公司向劳动者支付经济补偿金的诉求。

文书生效后，经过我方作为劳动者的代理人积极与公司沟通，公司最终也同意了直接向劳动者支付经济补偿金，免去了申请强制执行的程序，使劳动者更快的拿到了应得的补偿。

办案感受：

劳动争议案件的大部分诉求相对都比较简单，但在庭审过程中可能产生一些劳动者无法预判的变量因素，这都需要律师通过自己的专业知识和实操经验，尽可能的为劳动者争取最大的权益，最终结果也是幸不辱命，劳动者对判决结果也很满意，这也是对我专业的肯定。