文贤飞律师
律师观点分析
案情简介
当事人是一名罐车驾驶员，入职宜宾当地一家商贸公司上班。在干活期间发生事故，造成腰骶横突骨折，后续被认定为工伤，鉴定出来构成九级伤残。 出事之后，公司没有给员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿都该由单位出钱。但是公司想方设法压低赔偿金额，主张要按照很低的社保缴费工资来算各项工伤钱，还拿司机的交通违章记录说事，说员工不符合录用条件，不想给经济补偿金。
当事人不懂劳动仲裁怎么打官司，哪些钱该要、哪些证据要提交心里完全没底，于是委托成都文贤飞律师代理本次仲裁案件，向公司索要九级工伤各类赔偿、解除劳动关系经济补偿金等多项费用。
案件争议焦点
1.工伤赔偿按哪个工资标准算：公司拿社保缴费记录想按低工资赔，员工实际工资又拿不出完整流水，这种情况该怎么计算工伤补助金。
2.司机有交通违章记录，单位能不能以此为由拒绝支付经济补偿金。
3.哪些钱法律上支持，哪些不支持：精神抚慰金、押金、交通费、护理费，是不是都可以拿到手。
4.工资记录掌握在公司手里，如果公司故意不交工资流水，会承担什么样的法律后果。
庭审当中，成都文贤飞律师把工伤认定书、伤残鉴定报告、医院病历、聊天记录全部整理齐全。抓住关键点：工资发放凭证属于公司保管，仲裁委可以责令单位提交；公司逾期不交工资证据，就要承担不利后果。同时向仲裁说明：司机的交通违章记录，和本次工伤赔偿、经济补偿金案件没有关系，不能拿来抵扣赔偿。
案件结果
江安县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后作出裁决：
1.确认双方的劳动关系正式解除；
2.裁决公司赔付九级工伤对应的：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助、鉴定费、交通费，工伤待遇合计177221.15 元；
3.支持解除劳动合同经济补偿金 1970 元；
4.押金、精神抚慰金因为缺少法律依据或者证据不足，没有得到仲裁支持。
本案中成都文贤飞律师利用劳动争议 “单位掌握工资证据拒不提交就要吃亏” 的裁判规则，对抗企业压低工伤赔偿的抗辩，帮受伤劳动者争取到法定工伤待遇。
律师观点（成都文贤飞律师）
1.单位没买工伤保险，发生工伤，全部工伤赔偿由公司承担。如果咱们劳动者拿不出完整工资流水，法律有明确办法，可以参照全省社会平均工资计算工伤赔偿，不是任由公司说多少就是多少。
2.员工违章、工作有小瑕疵，不能随便拿来拒付工伤待遇和经济补偿金，两件事要分开看待。
3.工伤案件里，精神抚慰金劳动仲裁一般是不支持的，不要白白期待这笔钱，避免诉求期望值过高。像押金这类主张，一定要保存转账、聊天记录，没有证据仲裁不会认。
4.工资条、工资转账记录这些材料是由公司保管的。打官司的时候可以要求公司拿出来，如果公司故意不交，仲裁可以采信劳动者合理的主张。
5.很多企业遇到工伤会想尽各种理由降赔偿，普通劳动者自己去仲裁很容易被对方绕进去，发生工伤纠纷建议尽早找成都地区办案律师帮忙梳理证据、拟定仲裁请求。
提示：每个案子最终结果，取决于手上的证据，本案裁决结果不等于所有同类案件都能拿到一样赔偿。