文贤飞律师
律师观点分析
案情简介
环卫岗位劳动者入职成都某环境服务企业，单位虽然和员工签订劳动合同，但并未给员工缴纳工伤保险。劳动者在下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故，身体多处骨折受伤，住院治疗 16 天。后续该事故被人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定构成十级伤残。
发生工伤之后，用人单位拒绝足额赔付工伤待遇。单位提出：要按照银行流水的低工资标准核算各项工伤赔偿；同时员工距离退休不足一年，一次性伤残就业补助金应当只按 10% 比例发放；并且认为是员工主动提离职，不应当支付经济补偿金。
当事人维权陷入被动，于是委托成都文贤飞律师代理本次劳动仲裁案件，提起仲裁，主张确认劳动关系解除、护理费、鉴定检查费、停工留薪期工资、三项工伤补助金、住院伙食补助、经济补偿金等多项权益。庭审中当事人自愿撤回部分诉求，聚焦工伤核心赔偿项目。
案件争议焦点
1.工伤待遇计算工资基数怎么认定：是按照银行实际发放流水，还是按照单位出具书面证明载明的月工资 6000 元作为核算工伤待遇的基数。
2.临近退休，一次性伤残就业补助金是否可以打折：员工距离法定退休年龄不足一年，用人单位主张只赔付 10%，该抗辩能不能得到仲裁机构支持。
3.停工留薪期时长如何界定：仅依据出院医嘱休养 2 个月，还是结合工伤伤情参照地方停工留薪期目录确定合理休养周期。
4.被迫解除劳动关系经济补偿金：员工以欠缴社保、欠付待遇为由发通知被迫离职，单位以员工主动辞职为由拒付经济补偿金是否成立。
5.没有票据的住院护理费，工伤案件当中是否应当予以支持。
仲裁庭审阶段，成都文贤飞律师重点提交单位出具的工资证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、病历资料、被迫解除通知书等全套证据，针对用人单位的各项抗辩逐一反驳，抓住书面工资证明作为核心证据，否定对方压低赔偿基数的意见。
案件结果
成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后作出裁决，大部分诉求获得支持：
1.确认双方劳动关系于 2023 年 4 月 15 日正式解除；
2.裁决单位承担全部工伤赔偿，合计支付工伤各类待遇131873.79 元，包含护理费、鉴定检查费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费；
3.支持被迫解除劳动合同经济补偿金 6000 元；
4.没有采信用人单位 “临近退休就业补助金按 10% 打折”、按流水低工资核算工伤待遇的抗辩意见。
本案中成都文贤飞律师借助单位出具的工资书面证明，保住较高赔偿基数，帮临近退休的工伤劳动者争取到足额工伤赔偿。
律师观点（成都文贤飞律师）
1.上下班途中发生交通事故，只要本人不是主要责任，是可以认定工伤的。即便单位没有购买工伤保险，全部工伤待遇都要由用人单位全额承担。
2.工伤赔偿的工资基数不一定只看银行流水，如果单位出具书面工资证明，该证明可以作为计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资的重要依据，劳动者要妥善保存单位盖章、签字的各类书面材料。
3.不能简单只拿出院医嘱确定停工留薪期，仲裁委、法院会结合地方停工留薪期分类目录，结合实际伤情综合判定休养时长，不仅仅参考医院医嘱。
4.即便工伤职工快要达到退休年龄，也不代表可以直接打折克扣一次性伤残就业补助金，是否打折需要严格对照地方工伤保险法规进行适用，不是用人单位随意就能降比例。
5.单位存在未缴社保、拖欠待遇，劳动者发书面通知行使被迫解除权，就算是劳动者一方提出解除，依旧可以索要经济补偿金。发生工伤后，建议第一时间委托成都地区办案律师，避免被单位压低赔偿标准。