文贤飞律师
律师观点分析
案情简介
当事人是一名销售岗位员工，和乐山当地一家公司签订固定期限劳动合同，从事商铺销售工作。劳动合同到期之后，公司不想继续和员工直接签合同，逼迫员工改和第三方外包公司签合同，员工拒绝之后，公司直接把员工移出工作群、停用工作打卡账号，变相终止劳动关系。
公司还拖欠多套已经成交房屋的销售提成，同时在职期间没有安排休带薪年假；另外，公司在社保系统错误填报为 “员工个人原因离职”，直接导致当事人领不到失业保险金。协商无果，当事人委托成都文贤飞律师向法院提起劳动诉讼。被告公司开庭拒不到庭，当庭进行缺席审理。
案件争议焦点
1.劳动合同到期后员工还在上班，公司要求转签第三方，把员工踢出工作群，算不算违法解除劳动合同，能不能拿到 2N 赔偿金。
2.销售提成：客户购房尾款还没有回款，公司以 “没有回款就不给提成” 为由拒付，未回款的业绩，劳动者该不该拿提成。公司能不能把客户回款的商业风险转嫁给销售员工。
3.销售人员岗位，经常周末节假日跑客户，这种岗位能不能主张加班费。
4.销售岗位，员工没有主动申请休年假，公司就可以不支付未休年休假工资，该说法法院支不支持。
5.明明是单位终止用工，但社保系统写成 “员工个人原因离职”，由此造成领不到失业金，公司要不要赔偿失业保险损失。
庭审当中，成都文贤飞律师整理劳动合同、销售成交材料、微信聊天记录、打卡记录、社保参保证明等全套证据。重点抗辩：销售提成属于劳动报酬，客户回款属于企业商业风险，不能让劳动者承担；同时指出，休年假是单位统筹安排义务，不是要员工主动提才给休；社保系统离职原因填报错误，给劳动者造成实际损失，单位应当赔偿。
案件结果
乐山市市中区人民法院开庭审理作出一审判决：
1.确认双方劳动关系于 2024 年 7 月 9 日解除；
2.支持未续签书面劳动合同二倍工资差额 2752 元；
3.判决公司支付拖欠的销售提成32880 元（包含部分客户尚未回款的业绩提成）；
4.支持未休年休假工资 7505 元；
5.判决公司赔偿失业保险损失 21276 元；
6.不支持违法解除赔偿金、各类加班费（销售岗位认定带有不定时工作特征）。
成都文贤飞律师帮助劳动者拿下提成、年假工资、失业险损失等核心权益，即便被告缺席庭审，依靠完整证据链取得有利判决。
律师观点（成都文贤飞律师）
1.劳动合同到期，员工继续上班，单位不能强迫员工转签第三方外包合同。但这种直接终止用工，不一定等于违法解除拿 2 倍赔偿金，法律后果是支付到期之后未签合同的二倍工资。
2.销售提成是工资的一部分。客户没回款属于公司经营商业风险，在没有合同明确约定 “回款才发提成” 的前提下，不能把风险甩给销售人员，成交之后就应当计发提成。
3.带薪年休假是单位的法定义务，不是员工自己不提就可以不用休。单位要举证已经安排过年假，拿不出证据，就要支付未休年假工资。
4.销售岗位经常对接客户，即便写的是标准工时，如果工作模式符合不定时特征，加班费很难得到支持，销售人员入职要重点看清工时制度。
5.离职的时候，单位在社保系统的离职原因填报非常关键。明明是单位终止劳动关系，却填成 “个人原因离职”，直接造成领不到失业金，由此产生的损失由用人单位承担。
6.遇到公司逼迫转签第三方、拖欠提成，要保存好销售成交记录、聊天记录，尽早找成都地区办案律师梳理证据。