文贤飞律师
律师观点分析
案情简介
当事人在建筑工地上干活，在施工现场作业的时候意外受伤，造成右髌骨粉碎性骨折。受伤之后经过人社部门认定属于工伤，劳动能力鉴定结果评定为工伤九级。
用工的建筑公司没有给当事人购买社保，出了工伤事故以后，公司一直拖着不愿意赔钱。当事人多次私下和单位协商工伤赔偿的事情，双方谈不拢。当事人没办法，找到成都文贤飞律师来代理这个工伤待遇纠纷案子。
接受委托之后，文贤飞律师梳理完整案件材料：工伤认定决定书、九级伤残鉴定报告、医院治疗材料、工作相关记录。因为单位没有缴纳社保，全部工伤赔偿都要由建筑公司承担。律师协助当事人走被迫解除劳动关系流程，向公司发送被迫离职通知，主张解除劳动关系、九级工伤各项赔偿，同时还主张单位没买社保对应的经济补偿金，向法院提起民事诉讼，起诉要求对方一共赔付二十多万。
案子到法院以后，律师结合工地工伤案件的实务情况，一方面牢牢守住当事人合法赔偿底线，另一方面配合法院开展调解工作，跟被告公司反复沟通谈判，平衡双方的现实情况，争取不用漫长等待判决、尽快拿到实实在在的赔偿款。
案件争议焦点
1、建筑工地务工，和建筑公司之间能不能认定劳动关系，单位没买社保，工伤赔偿是不是全部由公司承担。 2、员工受工伤构成九级伤残，可以主张哪些赔偿项目，除了工伤伤残赔偿之外，单位不买社保，员工能不能额外要经济补偿金。 3、起诉主张二十多万赔偿，调解的时候如何把握底线，既要尽快拿到钱，又不让当事人吃亏。 4、调解协议要设置逾期付款高额违约金，防止公司签完调解协议之后又拖着不给钱。
案件结果
经过法院主持调解，双方最后达成调解协议：建筑公司向当事人一次性支付补偿款合计 80000 元。如果到期公司不给钱，剩余款项要按照 LPR 的四倍计算利息，当事人可以直接向法院申请强制执行。当事人自愿放弃其余部分诉讼请求。案件诉讼费由当事人承担。
调解书签字生效之后具备强制法律效力。如果单位到期不给钱，当事人不用再打官司，可以直接向法院申请强制执行，还可以主张逾期的利息，对公司有很强约束。当事人不用耗费时间等待一审、二审判决，快速拿到工伤赔偿。
本案中，人社部门在仲裁阶段已向当事人拨付工伤待遇 126140 元，结合本案民事调解确定由用人单位支付的 80000 元，当事人合计获赔 206140 元。本案当事人遭受工伤时已达到法定退休年龄，在该客观不利条件下，最终获赔金额相较于同类案件常规处理结果，多取得六七万元赔偿，实现了超出一般预期的维权效果。
律师办案解析
承办律师：成都文贤飞律师 这是非常典型的建筑工地农民工工伤维权案例，很多在工地干活受伤的工友都会遇到类似难题，我在这里把关键点讲直白一点，方便大家参考。
第一点，工地受伤，就算没有劳动合同，只要认定下来工伤、评上伤残等级，单位没有买工伤保险，所有赔偿全部由建筑公司承担。千万不要觉得自己是临时工，受伤就自认倒霉。
第二点，工伤维权有两条路，一种是硬等法院判决，时间会比较久，对方还可能上诉拖时间；另一种就是调解。调解不是叫当事人吃亏，而是在守住合理底线的前提下，快速拿到现金。这个案子起诉标的二十多万，考虑现实中建筑公司的付款能力，经过谈判确定八万元一次性了结，同时加上高额逾期违约条款，避免对方再次拖欠，是兼顾效率和利益的处理方式。
第三点非常重要：调解协议一定要写清楚逾期付款的违约责任。很多人私下和解只写一个金额，没写违约后果，到时间对方又耍赖，还要重新打官司。本案调解书中约定一旦逾期，就要按 LPR 四倍算利息，对公司有很强威慑力，很大程度上避免后期拿钱难。
第四点提醒打工的工友：发生工伤第一件事，保留好现场证据、看病病历票据；及时去做工伤认定，工伤认定有时间限制，千万不要超期。单位拖着不赔偿，不要自己盲目去谈判，很容易被单位压低赔偿，建议尽早委托专业律师介入。
很多劳动者遇到工伤，不知道该怎么算赔偿、不知道走什么程序，容易被用人单位忽悠。遇到工地受伤、工伤纠纷，建议及时找专业劳动工伤律师，帮你梳理赔偿项目，谈判、起诉，最大程度维护自身权益。