上海九泽律师事务所
律师观点分析
【案情简介】
我方当事人为销售人员，长期为不锈钢企业从事销售业务。双方未签订书面劳动合同。企业方主张双方属于业务合作关系，不存在劳动关系，拒绝支付拖欠的底薪、提成分红以及报销款。仲裁仅部分支持当事人诉求，我方不服仲裁裁决提起一审诉讼，一审全部支持我方诉请，被告提起上诉。
【办案难点】
劳动者异地开展销售，没有考勤记录；用人单位否认劳动关系，主张属于合作；公司财务人员社保不在本单位缴纳，对方抗辩财务人员核对账目不能代表公司意志；提成、分红、报销款主要留存于微信聊天记录，原始凭证掌握在用人单位处。
【代理思路】
1. 整理长期固定按月发放底薪的转账流水、微信全部沟通记录，从人格从属性、经济从属性、业务从属三方面论证双方符合劳动关系构成要件；
2. 梳理财务人员和劳动者全部沟通记录，证明财务人员系代表公司开展工资、提成对账，即便社保挂靠其他单位，行为构成职务代理；
3. 对提成、分红、报销，提交经过财务核对确认的表格，结合当事人向法定代表人报送对账材料的聊天记录，反驳“需要老板二次签字才生效”的抗辩；
4. 二审阶段坚持一审证据体系，重点针对“合作关系”的上诉理由展开答辩。
【案件结果】
一审法院确认双方劳动关系，判令公司支付拖欠工资、提成分红、报销款；二审驳回上诉，维持全部一审判决。
【办案心得】
部分销售岗位，用人单位刻意不签劳动合同，试图包装为合作关系规避用工责任。认定劳动关系不能只看是否考勤，应当综合报酬发放规律、业务归属、管理沟通模式综合判断。企业财务人员即便社保不在本单位缴纳，如果对外以公司财务身份开展对账，其核对账目行为可以约束公司。