上海九泽律师事务所
律师观点分析
【基本案情】
劳动者在工地作业受伤，双方未签订书面劳动合同，用工周期较短，用人单位否认劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。我方代理劳动者申请劳动仲裁，仲裁委确认劳动关系，裁决用人单位支付未签劳动合同双倍工资差额以及工伤待遇。用人单位不服仲裁裁决向法院起诉。代理律师结合案件审理周期、款项履行风险以及当事人急需赔偿款的现实情况，推动法院组织调解，将工伤赔偿、双倍工资差额、后续医疗费、意外险理赔权益一并纳入调解方案。
【办案难点】
1．用人单位若提起诉讼，案件流程拉长，即便胜诉也存在执行回款不确定的风险；
2．调解方案需要同时兼顾赔偿总额、付款节奏、后续二次手术医疗费承担、意外险理赔归属多项内容；
3．调解协议容易出现“纸面胜诉、难以兑现”的问题，需要设置强有力的履约约束条款。
【代理思路】
1．仲裁阶段收集考勤记录、现场影像、聊天记录、工友证言等证据，完成劳动关系确权，锁定双倍工资差额与工伤待遇的权利基础。
2．综合评估诉讼周期、执行风险，把握调解窗口，协商确定整体赔偿方案，约定分期支付节点，帮助当事人尽早拿到首期赔偿款。
3．增设逾期履约条款，约定任何一期逾期，当事人可就全部剩余款项一并申请强制执行，并由用人单位承担违约金，避免调解协议难以落地。
4．统筹安排后续二次手术医疗费承担、商业保险理赔归属，厘清双方权益，同时约定双方就劳动相关事项再无其他争议，一次性终结全部纠纷。
【案件结果】
双方达成调解协议，用人单位合计支付各项工伤赔偿 35 万元，分两期支付；任何一期逾期，原告可一并申请执行并加收违约金 3 万元；二次手术医疗费凭票据由用人单位承担，劳动者配合办理意外险理赔，理赔款归用人单位，双方就劳动关系、劳动报酬、工伤待遇再无其他争议。