上海九泽律师事务所
律师观点分析
【基本案情】
我方当事人为游戏平面设计师，2021 年 11 月入职，月工资 9000 元。2024 年 6 月，用人单位以员工利用工作时间外接业务、消极怠工为由，凭工作电脑录屏、截图，依据员工手册单方解除劳动关系，解除时当事人已怀孕七个多月。当事人否认存在违纪行为，主张少量聊天属于正常工作沟通。劳动仲裁裁决公司构成违法解除，应当支付赔偿金5万8千余元。用人单位不服仲裁裁决起诉至法院，提交录屏截图、规章制度，请求不予支付赔偿金。
【办案难点】
1. 用人单位提交录屏、截图等电子证据，容易误导裁判认定员工存在违纪行为；
2. 用人单位可能以内部规章制度作为依据，主张解除程序合规；
3. 当事人属于孕期女职工，需要在抗辩中充分落实三期特殊保护规则。
【代理思路】
1．依据劳动争议举证规则，明确解除合法性由用人单位承担举证责任，要求对方完整举证违纪事实、制度依据、解除流程。
2．指出对方证据存在缺陷：录屏片段不完整、缺少有偿接单、造成公司损失的佐证，仅凭碎片化截图不足以认定严重违纪，轻微沟通行为不构成解除事由。
3．从规章制度有效性、处罚比例原则、解除程序角度抗辩，即便存在轻微不当行为，直接解除劳动合同处罚过重，解除缺乏合法基础。
4．结合劳动者孕期身份，援引三期女职工特殊保护规定，强化解除行为违法的论证，守住仲裁胜诉成果。
【案件结果】
法院认定用人单位举证不足，无法证明员工严重违纪，解除行为违法，判令用人单位向劳动者支付违法解除赔偿金。