确认劳动关系及工伤待遇仲裁案 —— 依托生效裁决确权，足额主张第三方侵权工伤待遇

律师观点分析

【基本案情】

劳动者 2024 年 6 月 25 日入职，从事运输装卸工作，月工资 6300 元，未签订劳动合同、未缴纳社保。2024 年 9 月 30 日，劳动者在第三方场地卸货时被叉车撞伤，后续认定工伤、评定十级伤残。前期仲裁已经确认双方劳动关系，支持未签劳动合同二倍工资差额，本次劳动者另行申请仲裁，主张医疗费差额、住院伙食补助、护理费、鉴定费、三项一次性工伤待遇、停工留薪期工资等工伤相关款项。

【办案难点】

1．用人单位重复否认劳动关系，试图推翻前案生效裁决已经确认的用工事实；

2．事故由第三方侵权导致，用人单位容易以第三方侵权赔付为由，减免自身工伤待遇责任；

3．单位未缴纳工伤保险，全部待遇由单位自行承担，存在较大抗辩空间

【代理思路】

1．以在先生效仲裁裁决作为基础，直接锁定用工主体责任，排除对方重复否认劳动关系的抗辩。

2．用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇依法由用人单位承担；针对第三方侵权赔付不足的部分，主张医疗费差额，保障工伤待遇足额落实。

3．对照工伤待遇标准逐项核算金额，整理全套证据，形成清晰的索赔清单。

4．衔接前期确权、二倍工资、工伤认定成果，固定工资标准、伤残等级等基础事实，避免重复争议，一次性主张全部工伤待遇。

【案件结果】

仲裁委确认劳动关系存续期间，裁决用人单位支付医疗费差额 4782.33 元、住院伙食补助 140 元、鉴定费 350 元、一次性伤残补助金 51688 元、一次性工伤医疗补助金 37302 元、一次性伤残就业补助金 37302 元、停工留薪期工资 19768.97 元。