劳动合同纠纷 —— 企业单方降薪无效，补足工资差额并支持经济补偿金

律师观点分析

【案情简介】

劳动者入职医疗科技公司，岗位商务总监。疫情封控期间，公司单方发布通知，将员工固定薪资下调 70%，同时取消全勤补贴。劳动者居家办公完成相应工作，因公司欠付工资、欠缴社保，向公司发送被迫解除劳动合同通知书，提起诉讼，主张解除劳动合同经济补偿金、疫情期间工资差额、加班工资等。

【办案难点】

1. 疫情居家办公，用人单位单方发布降薪通知，未经劳动者协商同意，该降薪通知效力如何认定；

2. 销售岗位居家办公无打卡考勤，如何举证实际提供劳动；

3. 加班工资的计算基数、时长认定；

4. 区分全勤补贴属于劳动报酬还是福利性补贴。

【代理思路】

1. 提交劳动合同、工资流水、微信工作沟通记录，证明疫情期间劳动者居家持续提供劳动；用人单位单方降薪，未与劳动者协商一致，降薪对劳动者不产生约束力；

2. 公司存在欠缴社保、拖欠劳动报酬事实，劳动者有权依据劳动合同法主张被迫解除，应当支付经济补偿金；

3. 结合工资发放记录，确定工资计算基数，就延时、休息日加班工资，结合证据主张补足差额；

4. 全勤补贴属于固定发放劳动报酬，疫情取消补贴应当区分福利与固定薪酬范畴。

【案件结果】

法院判决公司支付解除劳动合同经济补偿金，补足疫情期间工资差额、部分全勤补贴，同时支持加班工资差额，部分诉讼请求予以驳回。

【办案心得】

疫情期间用人单位不能仅凭单方内部通知直接下调劳动者固定工资，降薪应当和劳动者协商一致。销售等不打卡岗位，微信、业务沟通记录可以作为实际提供劳动的重要证据。用人单位欠缴社保、拖欠劳动报酬，劳动者有权行使被迫解除权，主张经济补偿金。