上海九泽律师事务所
律师观点分析
【案情简介】
劳动者入职某建筑设计事务所，岗位为城市设计师。后公司以劳动者旷工、消极怠工、严重失职造成损失为由单方解除劳动合同。劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付违法解除赔偿金6万元。公司不服，向法院起诉，主张系合法解除，无需支付赔偿金。
【办案难点】
1. 用人单位提交微信聊天记录、单方出具的情况说明，主张劳动者存在旷工、失职；
2. 部分证据为用人单位单方制作，关键证人没有出庭；需要质证击破用人单位违纪事实的举证链条；
3. 厘清劳动合同约定的违纪条款，区分一般工作瑕疵与达到解除程度的严重违纪。
【代理思路】
1. 对公司提交的单方情况说明进行质证，指出属于利害关系人自行书写、证人未出庭，不具备证明效力；
2. 拆解微信聊天记录，证明仅能反映工作沟通问题，不足以证明旷工、严重失职以及造成重大损失；
3. 结合合同条款，即便少量迟到、工作瑕疵，也未达到合同约定“连续或累计旷工 3 天以上”等可直接解除的标准；
4. 一、二审均坚持：用人单位行使单方解除权负有完整举证义务，证据不足应当承担不利后果。
【案件结果】
一审判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金6万元；二审驳回公司上诉，维持原判。
【办案心得】
用人单位以严重违纪解除劳动合同，属于对劳动者最严厉的处分，举证标准要求很高。仅有部分工作沟通瑕疵、单方情况说明，没有客观完整证据链，不能直接认定构成足以解除劳动关系的严重违纪。发生劳动争议，劳动者应当完整保存微信、工作往来记录，用于还原客观工作事实。