劳动争议仲裁 —— 否定单位违纪解除，支持赔偿金、加班及未休年假工资

律师观点分析

【案情简介】

劳动者担任项目经理，与市场营销策划公司建立劳动关系。后公司以劳动者严重过失、工作表现不佳为由解除劳动合同。劳动者提起仲裁，主张违法解除赔偿金、工资差额、延时加班工资、未休年休假工资、历史报销款。

【办案难点】

1. 用人单位提交事后形成的邮件、绩效考核记录，主张劳动者存在违纪失职；

2. 工资由银行转账加现金两部分发放，对实际月工资标准双方存在重大分歧；

3. 报销单据无单位盖章，报销款举证存在障碍；需要区分工龄是否可以从关联企业合并起算。

【代理思路】

1. 针对单位解除依据，质证指出考核、过失相关电子证据多为事后形成，无其他原始证据佐证，不足以证明严重违纪；用人单位解除行为举证不能，应当认定违法解除；

2. 固定加班相关证据，确认实际存在的延时加班时长，主张对应加班工资；

3. 厘清未休年休假事实，主张对应折算工资；客观评估报销款证据不足的法律风险；

4. 对于跨关联公司工龄，因缺少书面合并工龄约定，客观评估仲裁裁判风险。

【案件结果】

仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金近3万元元、未休年休假折算工资 1千余元、延时加班工资差额500余元；报销款、工资差额因证据不足未予支持。

【办案心得】

用人单位以员工严重工作过失解除劳动合同，不能仅依靠事后制作的考核材料，应当具备事件发生当时留存的客观证据。劳动者工资如果存在现金发放，务必留存聊天记录、收款凭证，否则会增加工资标准举证难度。对于报销，应当尽量取得单位确认单据，仅有自行制作报销单很难获得支持。