劳动合同纠纷 —— 举证驳斥虚假入职材料的解除理由，认定违法解除

律师观点分析

【案情简介】

软件开发主管入职科技公司，签订劳动合同。之后公司以劳动者提交虚假离职证明，提供虚假入职材料为由单方解除劳动关系。劳动者提起诉讼，要求确认劳动关系、支付违法解除赔偿金、加班工资、欠付工资、报销款。

【办案难点】

1. 用人单位提交第三方公司出具的离职证明，主张该份虚假材料系劳动者提交；但劳动者否认该材料由本人提交；

2. 加班实行审批制，劳动者需要举证已经获得公司审批的加班事实；

3. 区分劳动关系实际终止时间，厘清解除之后继续交接工作是否继续成立用工关系。

【代理思路】

1. 抓住核心抗辩点：用人单位无法举证案涉被认定为虚假的离职证明系劳动者本人向公司提交，解除的事实基础不成立，属于违法解除；

2. 梳理劳动合同关于加班审批的约定，客观评估无审批记录的加班诉求的诉讼风险；

3. 厘清工资发放周期，核对已经发放工资，对缺乏证据的报销、后期交接阶段工资诉求作出合理取舍。

【案件结果】

法院判决确认双方劳动关系，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金 42933 元以及对应日期欠付工资；加班工资、大部分报销款因证据不足不予支持。

【办案心得】

用人单位以劳动者提供虚假入职材料解除劳动合同，举证责任完全归于单位，单位不仅要证明材料虚假，还必须证明该份材料确系劳动者提交。缺少该环节证据，解除行为就属于违法解除。同时劳动合同约定加班审批制度的，劳动者主张加班工资应当尽量提供审批记录。