劳动仲裁 —— 确认事实劳动关系，支持二倍工资、经济补偿金

律师观点分析

【案情简介】

劳动者担任餐饮门店店长，自餐饮公司成立即入职在岗。双方未签订书面劳动合同，单位也没有缴纳社保。后期劳动者以未签合同、未缴纳社保、拖欠工资为由提出解除劳动关系，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系、主张未签劳动合同二倍工资差额、工资差额、解除经济补偿金。用人单位抗辩双方属于非全日制用工，可以口头用工，无需签订书面劳动合同，无需支付补偿金。

【办案难点】

1. 用人单位主张是非全日制劳动关系，不需要签书面劳动合同；需要通过考勤、薪资发放、工作内容证据证明属于标准全日制劳动关系；

2. 单位对部分微信、工作证据不予认可，需要组合门店照片、工作沟通记录、薪资记录形成证据链；

3. 非全日制和全日制法律后果差异巨大，需要区分二者法律要件。

【代理思路】

1. 提交门店经营材料、考勤、工作微信聊天记录，证明劳动者固定全日制在岗，工作模式不符合非全日制用工特征；

2. 用人单位没有证据证明双方约定非全日制用工，应当承担举证不利后果，认定全日制劳动关系；

3. 单位超过一个月没有签订书面劳动合同，依法应当支付二倍工资差额；单位未缴纳社保，劳动者以此解除，应当支付经济补偿金。

【案件结果】

仲裁裁决确认双方自 2022年6月9日 至 2023年3月31日 存在劳动关系；裁决单位支付未签劳动合同二倍工资差额 95586.21 元、工资差额 7389 元、解除劳动合同经济补偿金 11000 元。

【办案心得】

主张是非全日制用工的举证责任由用人单位承担。即便餐饮门店岗位，只要是长期固定全日制在岗，不能直接推定为非全日制用工。用人单位不签书面劳动合同、不缴纳社保，劳动者依据劳动合同法第三十八条解除，可以同时主张二倍工资差额以及经济补偿金。