女性职工在孕期被公司辞退如何主张权利

一、女性职工在孕期是不是相当于有免死金牌了，不能被辞退？辞退必须有经济赔偿金？

孕期如果有《劳动合同法》第25条的情形，公司可以辞退并且不承担任何赔偿责任

《劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

除上述情形外，孕期被辞退可以主张赔偿，具体赔偿如下：

二、赔偿项目

主流观点是：三期损失和赔偿金损失二者择其一。怀孕女职工不主张继续履行合同的，支持违法解除劳动合同的赔偿金；主张继续履行劳动合同的，支持工资损失（北京、上海、山东等地持这种观点）

观点二：赔偿金和三期损失可兼得，主要以广东地区的法院为代表，山东临沂也有类似的案例（广州、山东临沂持这种观点）