律师观点分析

一、案情简介：

  程X身份证丢失且未及时补办，借用他人身份入职A公司，后因A公司未给其缴纳社会保险而解除劳动关系，要求A公司补缴社保并支付经济补偿。

二、办案思路：

  李律师接受A单位委托后，分析认为程X借用他人身份入职A公司，工作期间亦未如实告知A公司，程X违反诚实信用原则，存在过错，要求A公司支付经济补偿，缺乏事实和法律依据。

三、判决结果：

  本案经过劳动仲裁、一审、二审阶段，最终劳动人事争议仲裁委员会、一审法院、二审法院均采纳了李律师的代理意见，认定程X借用他人身份入职违反诚实信用原则，诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法驳回其诉讼请求。

四、律师点评：

  劳动者办理入职应当向用人单位提供真实的身份资料，包括身份证、毕业证、学位证、资格证书、所获奖项等资料，否则有可能因违反诚实信用原则而丧失相关权益。