一、单位工资多发追回通知如何写

　　当单位发现工资多发给员工时，为确保财务的准确性及合规性，需及时撰写追回通知。

　　1.此通知应明确、礼貌地表达追回意图，并详细说明多发工资的具体数额及原因。开头可直接说明：“鉴于我司在发放工资过程中存在失误，导致您多收了XX元工资，现特此通知您需协助我司进行追回。”

　　2.可进一步解释多发工资的具体原因，如计算错误、系统故障等，并明确告知员工需在规定时间内将多余款项退还至指定账户。

　　3.通知中还应附上相关证据材料，如工资单、银行转账记录等，以便员工核对。

　　4.可表达感谢之情，并提醒员工如有任何疑问或困难，可随时与公司人力资源部联系。

　　二、单位多发工资追回的法律依据

　　单位多发工资追回的法律依据主要来源于《民法典》中关于不当得利的规定。

　　1.《民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”在单位多发工资的情况下，员工多收的工资即构成不当得利，单位有权要求员工返还。

　　2.第九百八十六条和第九百八十七条还规定了得利人知道或应当知道取得利益无法律根据时的返还义务及赔偿责任，为单位追回多发工资提供了更全面的法律支持。

　　三、单位处理多发工资有哪些方式

　　单位处理多发工资的方式主要包括协商追回、法律诉讼及内部处理三种。

　　1.单位可与员工进行沟通协商，要求员工主动退回多发部分的工资。这种方式成本较低，且有助于维护良好的劳资关系。

　　2.若协商不成，单位可依据《民法典》的相关规定，向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发工资。

　　3.单位还可在内部制定相应的规章制度，对多发工资的情况进行预防和处理。例如：

　　（1）通过加强工资核算流程的审核与监督，减少人为错误；

　　（2）或在发现多发工资后，及时与员工沟通并启动追回程序等。

　　 这些措施有助于确保单位财务的准确性和合规性，维护单位的合法权益。

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