未签订劳动合同因工伤导致劳动者索赔时间增长

律师观点分析

1.申请人作为劳动者由于没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险，申请人上班不久后因发生事故，导致两手指被截，手掌功能丧失，公司法定代表人全额支付了住院期间的医疗费，共计10多万元，但是双方因对赔偿数额无法达成一致，劳动者只能先申请劳动仲裁先确认劳动关系，然后再申请工伤认定，最后再去申请劳动能力鉴定 2.本案因为申请人没有直接证据证明双方存在劳动关系，有申请人跟财务的工资发放记录，并备注几月工资，公司群聊的记录，以及招聘广告，法定代表人支付医疗费的聊天记录，以及谈话录音跟电话录音等证据，综合足以认定申请人受公司管理与指挥，双方构成劳动关系，最终仲裁委支持劳动者仲裁请求，确认双方存在事实劳动关系 3.劳动者作为弱势群体，在入职进入公司后，要求跟公司签订劳动合同购买社保，如果没有签订劳动情况下，保留存在劳动关系的相关证明例如入职申请表，工资条，工资发放凭证，工服，工牌等，一定要保障自己的权益，一旦发生工伤最后增长自己索赔的时间