“收钱安排工作，不成退全款”，这样的合同有效吗？

案情回顾

某甲从案外人某乙处得知某收费站招员工,先培训后上岗。某甲将此消息告知某丙。某丙为某丁儿媳某戊安排工作，某丁交给某丙8.5万元,某丙交给某甲7万元,自己占有1.5万元,某甲给某丙出具收到条,内容为:“今收到某丙现金柒万元,给某戊安排工作,如事办不成,柒万元如数退回”。后某甲、某丙带着某丁及某戊协调培训上岗事宜,某乙通过某甲收取某戊培训费、居间费等6.5万元,某甲占有5000元。某乙给某甲出具收据,并加盖有某教育咨询公司财务专用章,某乙在收据中特别说明:“经培训安置上岗,不退款,没安置不上岗退全款,上岗转正由交通部门组织考试进行”。后某戊经过培训到收费站上班,某戊与培训学校签订的《推荐就业告知书》等文件上均明确告知属派遣工,学校不负责转正事宜。某戊入职收费站工作,后离职。某丁认为,某丙收取其8.5万元费用时承诺,某戊上班一年内转正,如不能转正,如数退回。现某戊已上班近3年没有转正,故要求某丙、某甲退回所交费用8.5万元及利息, 某丙、某甲对此承诺不予认可,双方发生纠纷。

法院判决

一审法院判决：被告某丙返还原告某丁1.5万元，被告某甲返还原告某丁5000元，驳回原告某丁其他诉讼请求。宣判后，某丁、某丙提出上诉。

二审查明：某丙收到某丁8.5万元后，将7万元转给某甲，某甲自已留取5000元，将6.5万元转给某教育咨询公司。因一审已判决某甲返还5000元，某甲未提出上诉，应视为某甲同意返还该5000元。某丙通过某甲交付某教育咨询公司的6.5万元无法退回，该款应认定为委托合同无效造成的全部损失。某丙与某丁在形成委托合同过程中，某丙存在通过以为某丁儿媳找工作为名谋取利益的主观故意，有违公序良俗，其对损失的形成存在主要过错，应承担赔偿责任。某丁应当知道其委托事项违反法律规定，其仍通过某丙让其帮忙找工作，其对损失应承担一定责任。又因某戊确已上班近3年之久，综合双方过错程度及本案实际情况，酌定某丁对其损失自行承担40%的责任，某丙承担60%的赔偿责任，故某丙应赔偿某丁损失3.9万元。综上，某丙共应返还某丁5.4万元。某丙主张因为某丁儿媳找工作花费了大量费用，但未提供证据证明，其据此主张不应返还某丁钱款，二审法院不予支持。某丁要求某丙全额返还8.5万元无法律依据，且某甲与某丁不存在直接法律关系，故某丁关于应由某丙全额返还8.5万元并要求某甲承担连带责任的主张，亦不能成立，二审法院不予支持。

故，二审判决变更一审判决第一项为“被告某丙返还原告某丁5.4万元”。

法条链接