龚卿律师
在实际工作中，许多劳动者与公司签订的都是固定期限劳动合同。比如说，进公司时签的第一份劳动合同可能是三年，合同到期续签时又签了第二份固定期合同。那么，等到第三次续签时，公司还能不能继续和劳动者签固定期限？公司有没有权利直接拒签呢？
一、法律的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
常见较容易产生争议的都是第三次签订劳动合同时，劳动者能否要求签订无固定期合同，公司能否拒绝签订
二、公司拒签的例外情形
虽然法律给公司设定了第三次签订劳动合同时应当与劳动者签订无固定期合同，但法律也没完全“卡死”公司。劳动合同法第三十九条、四十条列出了几类例外情况：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
⑧劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
只要公司能拿出这些“正当理由”，才有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同；否则不能单方面拒绝。
三、实践中的操作与问题
上海在过去的劳动司法实践中，用人单位是有权选择是否与劳动者签订第三次劳动合同，将劳动者的单方选择变成双向选择权，这在一定程度上赋予了用人单位更多的自主权，无法保障劳动者的合法权益。而在全国范围内，各省市的裁判原则是劳动者连续签订两次无固定期合同后，只要没有劳动合同法三十九条、四十条规定的情形，用人单位则应当继续签订劳动合同。
如今，在各方因素的影响下，上海的司法口径发生了重要变化，从劳动者的角度来看，这一变化不仅保障了劳动者的合法权益，也为劳动者提起劳动仲裁提供了法律支撑。当然，若劳动者自行要求签订固定期合同，公司也可以继续签订固定期合同。另外，如果劳动者存在严重违纪或存在非过失性解除合同的情形，公司依然可以合法的解除劳动合同。
四、证据的收集
协商解决：在发生此类事件时，先与公司协商谈判，在协商的过程中积极取证，明确表达第三次欲签订无固定期合同的意愿。
司法程序：在日常工作中保存好劳动合同、工资流水、日常考勤等材料，在协商中收集公司拒绝签订无固定期合同的证据
劳动合同法针对固定期限劳动合同续签问题，设计了一道“门槛”，两次固定期之后，公司要么进入“无固定期”阶段，要么必须拿出正当合法的理由才能拒签。这样既保护了劳动者，也强制公司履行法定的用工义务，避免公司后期面临劳动诉讼风险。
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