解除劳动合同经济补偿情形有哪些

　一、解除劳动合同经济补偿情形有哪些

　　给予经济补偿具体包括以下12种情况：

　　（一）用人单位违法解除劳动合同的；

　　（二）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

　　（三）用人单位提前解除事实劳动关系的；

　　（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　（五）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

　　（六）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（七）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

　　（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

　　（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

　　（十）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

　　（十一）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

　　（十二）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

　　二、解除合同的诉讼时效多久

　　合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定而使合同关系归于消灭的一种法律行为。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

　　三、违法解除劳动合同的法律后果是什么

　　用人单位违法解除的法律后果有二个：

　　（一）强制继续履行。

　　继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。

　　强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：

　　1、用人单位违法解除了劳动合同；

　　2、劳动者有继续履行合同的要求；

　　3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。

　　（二）按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

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