大家都知道，但里面还是有一定的坑
并不是公司不续签合同就能拿到补偿金，
先给解决办法，不管你是想要在这个公司继续上班，还是想要拿经济补偿金
一定要在合同到期前，给老板或HR书面通知下我想要续签合同，并保留证据，这个步骤绝对不能少
因为只有劳动者要求续签，但公司不续签，才触发经济补偿金的补偿条款。
如果员工提都没提要续签劳动合同，公司也不续签，那是否能认为双方协商一致，这个还是很有争议的
所以，不管是为了后期仲裁也好，还是为了提醒公司续签，都有必须要提前说一下
大家都知道，但里面还是有一定的坑
并不是公司不续签合同就能拿到补偿金，
先给解决办法，不管你是想要在这个公司继续上班，还是想要拿经济补偿金
一定要在合同到期前，给老板或HR书面通知下我想要续签合同，并保留证据，这个步骤绝对不能少
因为只有劳动者要求续签，但公司不续签，才触发经济补偿金的补偿条款。
如果员工提都没提要续签劳动合同，公司也不续签，那是否能认为双方协商一致，这个还是很有争议的
所以，不管是为了后期仲裁也好，还是为了提醒公司续签，都有必须要提前说一下
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