值班和加班只相差了一个字，但是二者不仅性质不同，报酬更是大不一样！你在值班还是加班？一起来区分以下！

“值班”是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。但是“值班”并不是法律概念，我国的劳动法对“值班”是没有规定的，所以也没有规定值班费等内容，值班费的有无需要根据事前协商，并参照用人单位的规章制度来执行。

“加班”，是指员工在本职工作时间之外的时间里，继续从事该工作。并且加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。

值班和加班在工作特点和工作任务上的区别

值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。

加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。

并且值班并没有时间长短的限制，所以一般来说如果要求值班可能就是按天来算，而加班是按照小时来算。

值班的报酬怎么计算

值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下按照单位内部制定的规章制度执行。

加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。《劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

一般而言，值班待遇比加班待遇低。而且，不容忽视的是，实际工作中，很多用人单位对《劳动法》贯彻落实不到位，不给或少给加班费，肆意调整加班费计算基数及标准。部分用人单位故意模糊“值班”和“加班”的概念，将“加班”称为“值班”。这都是对劳动者权益的侵害。

如果遇到加班费、值班费的纠纷，员工也可以通过保留加班通知、排班表、考勤记录等，收集有效证据，必要时进行维权。