在职场中，很多人会遇到公司给自己调岗的事情，有时候的调岗甚至是公司单方面安排的，自己事先都不知情。公司可以随意调岗吗？一起来了解一下。

一、调岗是否需要员工本人的同意

  我国《劳动法》规定，调岗分为三种：法定调岗、协议调岗、单方调岗。

（1）法定调岗：只要发生法律规定的情形，公司就可以进行调岗，无需经员工本人同意。

（2）协议调岗：变更劳动合同，用人单位与劳动者应协商一致。因此，协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。

（3）单方调岗：是指公司基于生产经营的需要，在未与员工协商，未经员工本人同意的情况下进行的调岗，是用人单位行使用工自主权的体现。

二、公司如果单方面调岗，需要具备哪些条件

  用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：

（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（3）不具有侮辱性和惩罚性；

（4）无其他违反法律法规的情形。

三、公司单方调岗要注意哪些事项

（1）以书面形式告知员工调岗事项：如果仅仅通过口头方式通知员工调动工作地点，显然是缺乏法律效力的，公司应向员工发出《调岗通知书》，如员工无法联系，应按照法律规定的方式进行送达。

（2）给予员工适当的考虑期：在《调岗通知书》中，用人单位应给予员工5-10天的考虑期。

（3）听取员工意见并进行问题答疑：用人单位应保证员工的表达权，并尽量尊重员工的选择。对于员工提出的疑惑及合理要求，用人单位应尽快解答和满足。

（4）提供充分条件帮助员工适应新岗位。

  不过，调岗虽然是用人单位行使管理权的体现，但也不能随意单方面调岗，如果侵犯了职工的权益，职工可以通过仲裁以及上诉来维护自己的合法权益