有些公司会和劳动者签订或在合同中表明如果没有工作到规定的时限就辞职需要支付违约金。这种规定合理吗？辞职要交违约金吗？

  很多情况下时不需要交的，但是在下面着两种情况下，交违约金是合理的！

一、服务期内辞职

  根据《劳动法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

公司培训运功花费了价钱和时间，员工的能力提升了，有了更好的发展，如果这个时候把公司炒了，对公司来说不公平。

二、违反竞业限制

  《劳动法》第二十三条规定：用人单位与劳动者约定竞业限制条款，规定竞业限制期内劳动者要对商业秘密和知识产权相关保密，如违约需要支付违约金。

如果劳动者违反了竞业限制条款，那么就不得不支付违约金了。不仅如此，法律还规定，即使劳动者支付了违约金，也要在剩余的竞业禁止期内，仍要继续履行其约定。作为劳动者，要讲诚信，不应恶意跳槽，这样做得不偿失。

三、不用交违约金的情况

《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

也就是说，如果出现以上几种情况，员工不必提前通知，可以随时解除劳动合同。在这种情况下，公司不仅不能扣工资，还要给予经济补偿！

  总之，劳动者只要依照合同约定履行了劳动义务，用人单位就应当按照约定支付劳动者劳动报酬。而如果劳动者发生了前两种情况，则需要向公司支付违约金。