律师观点分析

上诉人（原审原告）：深圳市XX公司，住所地广东省深圳市南山区西丽街道科技园北XX，统一社会信用代码9144XXXX1611707E。
法定代表人：鄢爱华，总经理。
委托诉讼代理人：罗X，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：陶XX，女，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：简XX，女，1981年11月12日出生，汉族，身份证住址江苏省靖江市，
委托诉讼代理人：李XX，广东XX律师
委托诉讼代理人：马XX，广东XX实习律师。
上诉人深圳市XX公司（以下简称XX公司）因与被上诉人简XX经济补偿金纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院(2018)粤0305民初22858号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人XX公司一审诉讼请求：1、XX公司无需支付简XX违法解除劳动合同的赔偿金112000元；2、XX公司无需支付简XX2018年6月1日至6月30日的工资13576.37元。
原审判决：一、XX公司应于判决生效之日起十日内支付简XX违法解除劳动合同的赔偿金112000元；二、XX公司无需支付简XX2018年6月的工资13576.37元；三、驳回XX公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费均为5元，由XX公司负担。
上诉人XX公司上诉请求：改判上诉人XX公司无需向被上诉人简XX支付违法解除劳动合同赔偿金112000元。有关上诉理由详见上诉状。
被上诉人简XX答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。有关答辩理由详见庭审笔录。
本院二审期间，双方均未提交新证据。
本院二审认定，原审判决认定的事实（详见原审判决书）清楚，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点为：一、被上诉人简XX的入职时间；二、上诉人XX公司是否应支付被上诉人简XX违法解除劳动合同的赔偿金。
关于争议焦点一。根据双方确认的银行交易清单和社保清单，被上诉人简XX从2015年4月起一直在深圳市XX公司（以下简称XX公司）、深圳市XX公司（以下简称XX公司）及上诉人XX公司工作，上诉人XX公司与XX公司均为XX公司的全资子公司，被上诉人简XX一直在关联企业内部流转，并无证据证明被上诉人简XX系因本人原因由原用人单位被安排到新用人单位工作，且被上诉人简XX在上诉人XX公司期间，OA系统均有“科陆电子”标识，一审据此认定被上诉人简XX的入职时间为2015年4月1日并无不当，本院予以维持。上诉人XX公司主张被上诉人简XX入职时间为2016年12月1日，但未能提交足以推翻的证据，该主张依据不足，本院不予支持。
关于争议焦点二。上诉人XX公司虽与被上诉人简XX的劳动合同中约定，被上诉人简XX工作地点在深圳及其它，但被上诉人简XX在职期间实际工作地在南京，应视为双方协商一致变更工作地点为南京。上诉人XX公司以业务调整为由将被上诉人简XX的工作地点从南京调整至深圳，但并未提交充分有效的证据证明业务调整及工作地点变更的必要性，且上诉人XX公司确认其对被上诉人简XX的工作地点调整是长期的，而新的工作地点位于深圳，鉴于被上诉人简XX的家庭户籍及长期居住地均在南京，客观上该调整造成了被上诉人简XX往返时间延长、照顾家庭不方便，上诉人XX公司并未提交证据证明其提供了相应补救措施，对被上诉人简XX造成实质上的不利，在被上诉人简XX明确提出异议的情况下，并无证据显示上诉人XX公司与被上诉人简XX进行协商，故上诉人XX公司未能提交充分有效的证据证明其调整被上诉人简XX工作地点的合理性。在此情形下，上诉人XX公司主张被上诉人简XX未按其要求到新工作地点上班属于连续旷工、严重违纪，依据不足，本院不予采信。上诉人XX公司以此为由解除劳动合同，属违法解除，应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人XX公司主张不需支付，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人XX公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人深圳市XX公司负担。
本判决为终审判决。