（本文来源于微信公众号：昆山太仓许晓燕律师18915762832）    

    职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，这已经成为工伤领域的常识，但如果职工违反单位规章制度，出现迟到早退等情形下发生交通事故，还能向单位主张工伤责任吗？本文许晓燕律师18915762832拟就这个问题向大家进行详细分析。

在分析这个问题之前，我们先来看一下相关法律对交通事故中工伤认定的具体规定：

   《工伤保险条例》（以下简称“条例”）第14条第6项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

从现行条款的字面含义来看，在上下班途中遭遇交通事故是否构成工伤，判断的重点在于职工是否承担事故的主要责任，而关于“上下班途中”，条例中并未明确限定于“正常时间上下班途中”。换句话说，无论是否“迟到早退”，只要职工确实是在上下班的路途上，均符合工伤认定的前提条件。

职工迟到早退属于违反劳动纪律的行为，公司可按照纪律规定予以处分，但仍然属于企业内部管理的范畴。而劳动者能否被认定为工伤，以及后续的赔偿义务主体、赔偿标准等均由条例明确规定，企业是无权予以剥夺或更改的。同理，员工是否违反公司内部的规章制度，也不应作为认定工伤与否的标准。

另一方面，从立法目的来看，工伤保险法律制度属于社会法的范畴，其立法的宗旨在于保护劳动者。《工伤保险条例》与原来的《企业员工工伤保险试行办法》相比，取消了原工伤认定范围中的限制性文字，客观上放宽了工伤认定标准，更好地保护了劳动者的合法权益，应当说是有了明显的变化和进步的。因此在具体案件处理中，应当尊重立法原意，体现出法律演化过程的价值导向和进步性，而不应该走回头路。

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