在公司组织的烧烤活动中去游泳溺水身亡，能认定工伤吗？

法院判决认为，谢某不应认定为工伤，于是维持了人社部门的不予认定为工伤的结论。

谢某参加该餐饮公司组织的单位活动，能否视为因工外出途中？谢某下水游泳，是否可视为工作事项范畴？

对于第一个争议焦点，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，职工因工作需要的其他外出活动期间，可视为因工外出期间。

谢某当日参加的户外烧烤活动属该餐饮公司组织的单位活动，该活动虽非日常工作事项，但对于单位组织的合法并有益于员工身心健康的活动，亦可视为与工作相关的事项，故可视为谢某当日处于因工外出途中。

对于第二个争议焦点，即谢某游泳是否属于单位组织活动范围，根据案发后提取的证据可知，谢某离开主要活动场所前往周边水库游泳，系自行前往，事先未征得单位活动负责人同意。

从正常思维分析，餐饮公司也不可能组织员工或同意员工在设有禁止游泳警示的水库游泳。因此，谢某下水游泳这一事项已超过单位活动范围，因此不能视为工作事项的延伸。

综合上述理由，法院认为人社局作出不予认定工伤决定，程序合法，认定事实清楚，适用法律正确。

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